発達障害で障害者雇用(フルタイム）での就労期間が２年を超えた。
 それが「障害年金の対象外と言えますか？」　神戸市　Tさん（女性）　

■就労状況
　〇　仕事の内容が専ら単純かつ反復的な業務であれば、それを
　　　考慮する。
　　　・一般企業で就労している場合（障害者雇用を含む）でも、
　　　　仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ反復的な
　　　　業務であれば、２級の可能性を検討する。

　〇　執着が強く、臨機応援な対応が困難である等により常時の
　　　管理・指導が必要な場合は、それを考慮する。
　　　・一般企業で就労している場合（障害者雇用を含む）でも、
　　　　執着が強く、臨機応変な対応が困難であることにより、
　　　　常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討
　　　　する。
　〇　仕事場での意思疎通の状況を考慮する。
　　　・一般企業で就労している場合（障害者雇用を含む）でも、
　　　　他の従業員との意思疎通が困難で、かつ不適切な行動が
　　　　見られることなどにより、常時の管理・指導が必要な場
　　　　合は、２級の可能性を検討する。

□　発達障害につきましては、「就労」については、他の精神疾患
　　等をり患されている方に比べ、「就労」の有無が認定に影響
　　しているとは言えない。　

■　障害基礎年金　２級　（発達障害、事後重症）

□就労と障害年金の現状

発達障害で障害基礎年金を受けながら、障害者枠週５日働き、月１２万円程度収入を得ていた女性が障害年金が止まってしまった。納得できないので「不服申立て」を行いたいという相談でした。

障害者雇用されている方の、障害基礎年金の不支給決定や支給停止が見られるようになったのも事実です。平成28年に障害者雇用についての法律が改正され、障害のある方に働きやすい環境を提供することという法律改正です。

ご存じのとおり、障害年金の認定基準には、「収入が多いから受給権が得られない、収入が少ないから得られる、という項目はありません。　確かに、日本年金機構の記録に「厚生年金保険に加入していれば、「報酬額」や「賞与額」は記録されています。
しかし、障害基礎年金２級の年金だけでは、日常生活を送ることは厳しいです。
障害基礎年金受給者も、少しでも、働いて収入を得たいという思いは当然です。しかし、フルタイムで１２万円。フルタイムの障害者雇用の給与の厳しさを見せつけられました。

■　障害年金申請時の重要書類の中に「病歴・就労状況等申立
　　書」があります。

　　裏面に「就労状況」などを書き込む項目があります。

　以下

　たとえば、

　　②の通勤方法および通勤時間など　（一人で通勤しているの
        か、それとも、だれかと一緒なのか、一人で電車などを利用
       している場合の状況など）、通勤時間も１時間かかるのであ
       ればその様子なども、できるだけ詳し
　　く、「健常者」の人とは異なり、車内での様子なども詳しく
       別途説明するなど工夫が必要です。

　　また、出勤日数も月に２０日であれば、２０日と記入し、
      その様子などを書き込みます。　　　

　　「わたしの場合、例えば、電車を利用して出勤しているな
      ら、最初の１週間は、親族にともなわれ、電車の乗車方
　　法などを教えてもらった。」

　　　出勤日数についても、知的障害や発達障害の方は、「まじ
       め」な方が多いです。出勤したからと言って、「きちんと仕
       事ができているかどうか」は、また違った問題です。