他の制度から同じ傷病で給付が
受けられる場合は？

　障害年金と同時に、他の制度から給付を受けることがあります。

　障害年金を受ける原因となった傷病と同じ傷病で障害年金から給付を受けられることになった場合、２つとも受けられるのではなく、調整されます。

健康保険の傷病手当金を受ける場合（仕事と関係ない病気やケガが原因）

　業務外の傷病で、健康保険法から『傷病手当金』を受けられることがあります。健康保険の被保険者が、病気やケガのために会社を休み、会社から十分な給料を受けられないときに支給されます。

　『傷病手当金』は、療養のため会社を連続して３日休むと、４日目から受けられ、最長１年６か月間受けることができます。

　障害年金は、多くは初診日から１年６か月経ってから申請できるものです。そのため、多くの場合、先に『傷病手当金』の申請をしてから、あとで障害年金を申請します。

障害年金と傷病手当金で注意が必要なのは、障害年金を過去にさかのぼって年金を受け取った時です。同じ傷病で同時期の給付は受けられません。この場合、障害年金が支給され、傷病手当金は支給されません。

　ただし、障害厚生年金の額（同時に障害基礎年金を受けられるときは、その合計額）の１/360の金額が、「傷病手当金」の日額より少ないときは、その差額が『傷病手当金』として受けられます。

ただし、次の場合は障害年金と傷病手当金は同時に受け取れます

〇　２つの給付で受け取る原因になる傷病がちがう

　　例：「傷病手当金」は『うつ病』、障害年金は「慢性腎不全」

〇　「傷病手当金」と「障害年金」の支給対象月が重なっていない。

〇　受けている年金が「障害基礎年金」である。

仕事上の病気やケガの場合（労災保険から給付）

■　業務上、傷病を負った場合、労災保険から『傷病（補償）年金』や『障害（補償）年金』を受けられることがあります。障害年金と同じ病気やケガについて労災保険から給付されるときは、障害年金は支給され、労災保険が減額されます。なお、給付の名称に「補償」が付くときは、業務上災害、付かないときは「通勤」災害となります。　