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発達障害で障害者雇用(フルタイム)での就労期間が2年を超えた。
 それが「障害年金の対象外といえますか?」 神戸市 Tさん(女性) 

■ 障害基礎年金 2級 (発達障害、事後重症)

 発達障害や知的障害で、障害者雇用で、就労期間が2年を超えた。「障害年金の受給は難しいですか?」

 Tさんは、障害者雇用枠(フルタイム)で働いていた。

 ◆就労と障害年金の現状

 わたしも、発達障害で障害基礎年金を受けながら、障害者枠週5日働き、月12万円程度収入を得ていた女性が障害年金が止まってしまった。納得できないので「不服申立て」を行いたいという相談を受けたことがある。

 障害者雇用されている方の、障害基礎年金の不支給決定や支給停止が見られるようになったのも事実です。平成28年に障害者雇用についての法律が改正され、障害のある方に働きやすい環境を提供すること

 

 ご存じのとおり、障害年金の認定基準には、「収入が多いから受給権が得られない、収入が少ないから得られる、という項目はありません。 確かに、日本年金機構の記録に「厚生年金保険に加入していれば、「報酬額」や「賞与額」は記録されています。

障害年金の精神用診断書に「現症の就労状況」という項目があります。

 障害年金の認定基準の2級「日常生活が極めて困難で、労働により収入を得ることができない程度のもの」という項目が問題となる部分だと思います。

 

 知的障害者や発達障害においての認定基準(平成23年9月に規定の中に

 就労支援施設や小規模作業所などに参加する者に限らず、援助や配慮の下で労働に従事しており、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活が向上したとはとらえず、現に労働している者については、仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員十意思疎通の状況等を十分に確認した上で、日常生活を判断すること。

 障害年金の「精神」の診断書に⑩のエ「現症時の就労の状況」という項目が設けられている。

 本当に小さな項目なのです。ここに「仕事内容」や「一月の給与額」、「勤続年数」、そして、「仕事場での援助の状況や意思疎通の状況」を記載する欄が設けてあります。このわずかなスペースで、「十分確認した」とは言えないと思います。

 

 そのため、会社や施設、作業所内での様子や援助の内容などを上司や支援者、または同僚などに依頼して「意見書」を添付することが必要だと思います。

 

『病歴・就労状況等申立書』に就労についての項目を利用しよう。


 障害年金申請時の重要書類の中に「病歴・就労状況等申立書」があります。

 裏面に「就労状況」などを書き込む項目があります。

 以下

 

 ① 職種

 ② 通勤方法(徒歩・電車など) 通勤時間

 ③ 出勤日数(前々月・前月)

 ④ 仕事中、仕事が終わった後の体調

 たとえば、

  ②の通勤方法および通勤時間など (一人で通勤しているの
        か、それとも、だれかと一緒なのか、一人で電車などを利用
       している場合の状況など)、通勤時間も1時間かかるのであ
       ればその様子なども、できるだけ詳し
  く、「健常者」の人とは異なり、車内での様子なども詳しく
       別途説明するなど工夫が必要です。

   また、出勤日数も月に20日であれば、20日と記入し、
      その様子などを書き込みます。

   

   わたしの場合、例えば、電車を利用して出勤しているな
      ら、最初の1週間は、親族にともなわれ、電車の乗車方
  法などを教えてもらった。

   出勤日数についても、知的障害や発達障害の方は、「まじ
       め」な方が多いです。出勤したからと言って、「きちんと仕
       事ができているかどうか」は、また違った問題です。

 

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  経済的にも不安が無くなった。「もう障害年金は不要です」と思
 えれば 、その時が障害年金の停止の時期だと思います。それまで
 は、少しゆるめた生活をしてもいいのではないでしょうか。

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