■　休職、復職時期と障害の等級
　休職との関係では、最近、当事務所が手続きを行ったケースでは、初診日から１年６か月を経た認定日（審査される日）に休職中で、職場復帰に向けてリワークを行っていた場合でも、３級と認定されました。（その後、復職といっても、仕事内容は休職前と異なり、より緩やかな職場への復帰）

　もう一人は、休職期間を経て、その後、職場復帰を果たせずに退職。退職した月が審査月となり、障害等級は２級と認定されています。

　しかし、この休職、職場復帰、退職などの時期については、障害年金においては不公平感があり、就労と障害年金については、その復帰内容などを含め、より緻密な資料を提出する必要があると思います。