コロナ禍の中の障害者雇用

□　コロナという突然の脅威は、世界の経済を直撃しました。個人の消費は強いものの、飲食、旅行・宿泊などの
　　今、世界にはお金が余っています。国がお金をどんどん刷っていますから。しかしここにきて、世界の工場が
　多く存在する東南アジアでのコロナによる感染拡大によって、車の部品などを製造するトヨタなどの大企業の工
　場が休業においこまれています。工場が稼働しなければ、車は作れません。

　　トヨタのような大企業は、その下に多くの企業をかかえています。その企業の動きが一時的にも止まってしま
　うということは、人の働きも止まります。雇用はどうなるのでしょうか？

　　世界経済が変われば、生きのびる方法を考えなければなりません。

　　コロナのようにいつ終わるかが分からない「災害」は、何度もこのようなことを繰り返すかもしれません。

　　
　　お金があっても、モノがなければ経済が動きません。経済が悪い方向に向きます。人々の生活に影響します。
　　今は収入が減っていなくても、減収につながります。また、休業（自宅待機）となるかもしれませえん。
　　こわい将来が待ってるかもしれません。　　

　　国は、2019年に「働き方改革」の中で、週4日制などもあり、副業歓迎を推奨しました。

　　今できることは、コロナからの自衛です。将来への自衛です。

　自宅で仕事をするときにも、「ON」と「OFF」とを切り替えるために、仕事ができる服を着ましょう。

□　テレワークで仕事をしている障がいを持つ人の割合

　（あるテレワークマネージメント調べ）

□　精神障害でリモートワークを希望されている場合
　　○時間管理がゆるやかで、プレッシャーがかからないような
　　方法がいいのかもしれません。

□　リモートワークも可能という雇用の形であれば、障害のある人が同僚と比べることなく、自分の働きやすい環境で、自身の突出した能力を存分に活かすことができます。